Ludan Engineering – Cine suntem astăzi, la 28 de ani de la înființare, și încotro ne îndreptăm: despre transformare

Ipoteze

În companiile de tehnologie, oamenii sunt elementul central. Ei sunt cei care construiesc impactul — fără ei, întreaga structură devine inutilă.

Pornind de la această convingere și de la realitatea în care trăim astăzi — caracterizată de incertitudine, presiuni economice și o interconectare globală care aduce interdependență, fragilitate și riscuri sporite — am considerat că acesta este momentul potrivit pentru a consolida echipa și a îmbunătăți imaginea companiei.

Transformarea – pregătirea pentru o nouă etapă

Pentru a construi o imagine solidă este nevoie de o călătorie mai lungă — o transformare. Este nevoie să știi cine ești, să ajungi la un consens la nivelul grupului, să dezvolți o identitate bazată pe acel consens, apoi să o exprimi printr-o identitate vizuală coerentă și să o faci vizibilă în exterior. Publicul va observa schimbarea vizuală, dar va experimenta ceva nou — ceva pe care îl pregătești intern, îl consolidezi și aspirezi să îl menții permanent la standardul ales.

Asta am făcut în acest an. Am trecut printr-o transformare. Am reușit să ascultăm vocile tuturor oamenilor din companie, să ne întâlnim în grupuri de lucru pentru a defini cine suntem, ce facem, cum suntem diferiți și relevanți, de ce existăm și care este contribuția noastră în această lume. Nu a fost ușor, dar a fost un exercițiu profund și valoros care a unit echipa și ne-a dat încrederea că avem o fundație solidă pe care putem continua să construim.

Întâlnirile cu echipa de branding și activitatea de cercetare au scos la lumină elemente esențiale despre echipă, despre percepția colectivă și despre ambiția comună care ne conectează.

Transformarea schimbă convingerile și aliniază valorile. Oamenii sunt împuterniciți să acționeze și să simtă că pot influența direcția. Normele organizaționale sunt redefinite, generând energie și un impuls comun către realizarea ambițiilor comune.

Dare forward – o convingere

Ceea ce a urmat a fost o continuare naturală. Am plasat această transformare sub o idee în care credem și pentru care luptăm în fiecare zi — să o aducem la viață pentru clienții noștri, partenerii și publicul larg, ori de câte ori soluțiile noastre generează beneficii reale.

Această idee este dare forward.

Acest îndemn descrie perfect modul nostru de a fi și de a exista. Este o sursă constantă de motivație pentru oamenii din echipa noastră. Este un factor de inspirație pentru clienți și parteneri. Exprimă dorința noastră de a inova, de a crea schimbări pozitive și de a accepta doar proiecte care aduc transformări semnificative. Este energia care ne ghidează în tot — mare sau mic — ceea ce facem, în fiecare zi, la fiecare etapă a unui proiect. Este, de asemenea, un îndemn către mediul de afaceri regional: o încurajare să îndrăznească, să meargă înainte.

Acest proces a implicat și alinierea identității vizuale cu noua direcție strategică.

Ce urmează?

Contăm pe o coeziune și mai puternică a echipei, pe o satisfacție sporită în a aparține acestei organizații și pe atragerea tinerilor absolvenți care doresc să devină parte din Ludan Group.

Nu în ultimul rând, ne bucurăm că peste 27 de ani de existență devin fundația unei direcții îndrăznețe — dare forward.